Wat is collectief ontslag?

Er is sprake van collectief ontslag wanneer een organisatie een bepaald aantal mensen ontslaat binnen een periode van 60 dagen wanneer de reden hiervoor niets te maken heeft met hun individuele prestaties. Er zijn twee soorten collectief ontslag, voor beide gelden andere ‘grenzen’:

Informatie- en consultatieprocedure (CAO nr 24)

Indien je op basis van bovenstaand schema moet besluiten dat je inderdaad te maken hebt met een collectief ontslag in de zin van CAO nr 24, dan moet je verplicht een informatie- en consultatieprocedure volgen.

De procedure verloopt volgens deze stappen:

1. Intentie: je kondigt als werkgever je intentie tot ontslaan aan.

2. Informatie en consultatie: je overlegt met de vertegenwoordigers van je werknemers over volgende zaken:

• De reden van de geplande ontslagen
• Het aantal ontslagen en de categorieën van de betrokken werknemers
• De periode waarin de ontslagen zullen vallen
• De criteria voor het selecteren van de medewerkers die ontslagen zullen worden
• De berekeningen van eventuele (extralegale) vergoedingen en uitkeringen

3. Betekening collectief ontslag: je maakt het collectief ontslag officieel bekend bij de bevoegde autoriteiten.

4. Sperperiode: gedurende deze periode van 30 dagen krijgen de vertegenwoordigers de tijd om hun bezwaren te uiten over de naleving van de procedure en mag er niemand ontslaan worden.

5. Ontslag: De medewerkers worden effectief ontslagen en krijgen 30 dagen de tijd om bezwaar tegen de gevolgde procedure aan te tekenen.

Als werkgever is het erg belangrijk dat je deze stappen grondig voorbereidt en ze juist communiceert. Daarom betrek je best een onafhankelijke expert.

Acerta helpt je bij het opzetten van een concreet stappenplan én bij het begeleiden van het hele proces van A tot Z. Ook de communicatie met alle betrokken partijen en de opvolging nemen we voor onze rekening.

Vergoeding (CAO nr 10)

Val je binnen de grenzen van collectief ontslag zoals voorzien in cao nr 10 (zie schema hierboven), dan ben je als werkgever verplicht hen (ook) een bijkomende vergoeding uit te betalen (“vergoeding wegens collectief ontslag”). Doorgaans bedraagt deze vergoeding de helft van het verschil tussen het nettoreferteloon van de werknemer en de werkloosheidsuitkering waarop hij recht heeft, en dit gedurende vier maanden lang. Er zijn echter veel uitzonderingen op deze regel. Acerta kan je helpen met het bepalen van de juiste bedragen, alsook met de berekening van uw sociaal passief en eventuele bijpassingen bij SWT.

Contacteer onze experten voor een juiste berekening van de vergoeding die jij je medewerkers moet betalen.