Travailler un jour férié

Interdiction de principe

En principe, aucun travail ne peut être effectué un jour férié. Votre travailleur (à temps plein) a droit à dix jours fériés par an où vous ne pouvez pas l’occuper, mais où il perçoit son salaire. 

Il existe toutefois quelques exceptions à cette règle : dans les cas où le travail du dimanche est autorisé, vous pouvez également permettre à un employé de travailler un jour férié.  Par exemple, il existe des exceptions pour l’horeca, le secteur des soins de santé, le secteur de la distribution et pour les employeurs qui exercent certaines activités de commerce ou qui sont établis dans certains endroits (zones touristiques). Cette liste peut encore être complétée, entre autres, par les activités qui ne peuvent pas avoir lieu un autre jour et la participation à des salons annuels. 

Vous trouverez un aperçu des possibilités de travailler le dimanche dans la section 34, III du guide social ou au chapitre 30.3 du guide sectoriel sur Juricible.

Un exemple vaut mieux qu’un long discours. Pendant les jours fériés, les affaires se portent bien dans votre boulangerie et vous souhaitez faire travailler du personnel supplémentaire le jour de Noël. Votre situation peut relever d’une exception à l’interdiction du travail lors d’un jour férié.

Droit au repos compensatoire

Si votre travailleur travaille un jour férié (sans prestation d’heures supplémentaires), il aura droit à du repos compensatoire rémunéré. Plus précisément, les règles suivantes s'appliquent :

• un travailleur à temps plein qui a travaillé plus de quatre heures un jour férié a droit à un jour complet de repos compensatoire ;
• un travailleur à temps plein qui a travaillé quatre heures ou moins un jour férié a droit à un demi-jour complet de repos compensatoire (à prendre avant ou après 13h00). En outre, pendant ce jour, il ne peut pas travailler plus de cinq heures ;
• pour un travailleur à temps partiel, le repos compensatoire équivaut à la durée effective du travail le jour férié.

Celui-ci doit être pris dans les six semaines suivant le jour férié. Votre secteur peut fixer un délai différent. 

De plus, le repos compensatoire rémunéré doit être effectif et doit donc toujours coïncider avec un jour de travail normal du travailleur.

Droit au salaire

Pour les prestations un jour férié, en tant qu’employeur, vous payez en principe le salaire normal pour les prestations effectuées par le travailleur, y compris les primes comme les primes d’équipe ou les primes de nuit. Certains secteurs prévoient des indemnités supplémentaires pour le travail un jour férié.

Attention: en revanche, votre travailleur n’a pas droit au salaire pour le jour férié lorsqu’il a été absent sans justification le jour de travail normal qui précède ou suit le jour férié.