Le CV et la lettre de motivation restent essentiels et sont de plus en plus souvent sélectionnés par… l’IA

Rédiger une lettre de motivation et un CV… Un travail de longue haleine ? Oui. En vaut-il la peine ? Absolument ! En effet, une enquête d’Acerta Consult révèle que les trois quarts des candidats estiment que ces deux outils sont importants pour être convié à un premier entretien. Même à un stade plus avancé du processus de candidature, ces deux éléments sont toujours considérés comme précieux, près de six personnes sur dix déclarant qu’ils sont également nécessaires pour être effectivement embauché. 

L’enquête démontre que le CV est l’élément le plus important. Pas moins de huit personnes sur dix considèrent qu’il est important de fournir cette carte de visite personnelle, qui porte sur les compétences, l’expérience et les intérêts. La lettre de motivation, dans laquelle les candidats peuvent exposer leur enthousiasme et leur motivation pour un emploi, est également considérée comme importante, bien que dans une moindre mesure. Un peu plus de la moitié des candidats considèrent qu’il s’agit d’un outil important dans leur recherche. Par conséquent, toute personne souhaitant susciter l’intérêt d’un employeur potentiel a tout intérêt à consacrer suffisamment de temps à ces deux éléments.   

Il est frappant de constater que le CV est considéré comme plus important que la lettre de motivation. En effet, la même enquête montre que les candidats considèrent la motivation – l’essence même d’une lettre de motivation – comme l’élément le plus important sur lequel un employeur devrait les juger. Les compétences et l’expérience professionnelle – qui ont leur place dans le CV – devraient être moins déterminantes, selon eux. Il est alors frappant de constater que les candidats semblent avoir des attentes plus élevées après l’envoi d’un CV qu’après l’envoi d’une lettre de motivation.  

De plus, la lettre de motivation ne permet pas seulement d’expliquer votre motivation, c’est aussi une première occasion de vous démarquer. Un diplôme ou une expérience ne permet pas bien de faire la distinction entre les différents candidats, alors que la motivation ou l’intérêt spécifique pour l’employeur potentiel oui. La touche personnelle dans une lettre de motivation contribue à créer une première impression, ce qui peut faire toute la différence à un stade ultérieur du processus.  

Ainsi, si l’authenticité joue un rôle très important dans le processus de recrutement, vous serez surpris d’apprendre que l’intelligence artificielle également. De plus en plus d’organisations utilisent l’IA pour sélectionner et comparer les CV. Selon les chiffres de notre enquête, 15 % des employeurs font effectuer une première sélection par un robot. Certains mots correspondant à l’offre d’emploi sont extraits des CV reçus, ce qui permet déjà d’effectuer un premier tri. Par ailleurs, l’IA peut également réduire les obstacles à l’emploi pour les candidats en les aidant à formuler leur motivation personnelle de manière naturelle. Toutefois, il est impératif que la lettre de motivation et le CV rédigés par l’IA soient cohérents avec la motivation réelle et le parcours professionnel effectif. Ainsi, l’authenticité – un concept clé tout au long du processus de candidature – est maintenue malgré l’utilisation de l’IA.