Comment assurer un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée sur le lieu de travail ?

Cette mesure a été créée par le gouvernement fédéral dans le cadre du deal pour l’emploi et existe depuis un an. Qu’est-ce qu’elle implique exactement ? Cette mesure donne le droit aux travailleurs de se déconnecter, et donc de ne pas être joignables par les outils numériques (GSM, e-mail, etc.), en dehors des heures de travail. Le droit à la déconnexion a pour but d’assurer le respect des périodes de repos et des congés, et donc de la vie privée et familiale du travailleur. Et cela fonctionne, puisque près de la moitié des entreprises disposent désormais d’une politique claire en matière de déconnexion, ce qui a manifestement un effet important et positif sur l’équilibre général entre vie professionnelle et vie privée des travailleurs.

Le travail hybride, qui consiste à travailler en partie à domicile et en partie au bureau, contribue également à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Une politique du télétravail bien conçue et adaptée est donc indispensable. Prenez de bonnes dispositions pratiques qui conviennent aussi bien à l’employeur qu’au travailleur.

Il s’agit de la mesure la plus populaire et la plus souvent établie au sein des entreprises, puisque 6 travailleurs sur 10 peuvent en bénéficier. Qu’est-ce que cela implique concrètement ? Vos travailleurs bénéficient d’une plus grande liberté pour prester leurs heures tout au long de la journée en fonction de leur situation personnelle. 

Les meilleures mesures pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée commencent par la flexibilité. En tant qu’entreprise, il peut être intéressant de commencer par mettre en place une politique de télétravail et des horaires flottants. Pour aller plus loin, il peut être judicieux de se pencher sur les besoins des travailleurs et d’adopter une forme de travail qui leur convient aussi bien qu’à vous. Par exemple, certaines entreprises misent sur des jours de congé extralégaux ou sur un régime de travail adapté pour répondre à des situations (familiales) spécifiques. Ce n’est que de cette manière que vous pourrez réellement mettre en place une collaboration durable.