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Vous vous voyez contraint de procéder à un certain nombre de licenciements. S’agit-il nécessairement d’un licenciement collectif ? Quelles sont les conditions, formalités et procédures à suivre en cas de licenciement collectif ? Quelle différence avec un licenciement multiple ?
Le licenciement entraine la fermeture de l’entreprise ou d’une de ses divisions. Quelles sont les conséquences et les règles spécifiques que vous devez suivre ?
La restructuration envisagée ne signifie pas nécessairement licenciement. D’autres solutions sont peut-être envisageables. Découvrez-les lors de notre formation.
Lors de cette formation, les questions suivantes seront abordées :
| Lieu | Date | Du - Au | S'inscrire |
|---|---|---|---|
| Formation en ligne | 15 septembre 2025 |
9:00 -
12:30
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Complet |
Directeurs d’entreprise, CEOs, Directeurs RH et tout employé d’un service RH
€ 490,- (hors TVA)
Documentation et pauses café incluses
Si vous avez droit aux chèques-formation, prenez contact avec nous. Par mail : learning@acerta.be ou via la case « Remarques » du formulaire d’inscription.
Si vous travaillez dans le secteur public ou du profit social (non marchand), nous vous accordons une réduction de 30% sur cette formation. A cette fin, sur le formulaire d'inscription en ligne, n'oubliez pas de mentionner, selon le cas, 'profit social' ou 'secteur public'.
Vous souhaitez rompre le contrat : comment ? A quels coûts ? Quelles risques ? Vous en connaîtrez tous les tenants et aboutissants lors de cette formation.
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Saviez-vous qu'en plus du bonus classique, il existe des formes alternatives plus intéressantes financièrement ? Il existe par exemple la prime salariale CTT90, fiscalement avantageuse.
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