Un plan cafétéria est une forme de politique salariale personnalisée. Vos collaborateurs constituent eux-mêmes leur package salarial en fonction de leur situation personnelle. En effet, chaque collaborateur est différent et n’a donc pas les mêmes besoins que ses collègues. Avec une rémunération flexible, vous ne misez donc pas seulement sur la satisfaction de vos collaborateurs actuels, mais attirerez aussi plus facilement de nouveaux talents. C’est en outre souvent intéressant pour vous sur le plan financier, quelle que soit la taille de votre organisation. Acerta vous donne les informations et les outils nécessaires.

Proposer un package salarial flexible à vos collaborateurs rime-t-il avec une charge de travail plus importante ? Cela s’accompagne-t-il d'un coût financier conséquent ? Quels avantages pouvez-vous proposer ? Est-ce correct sur le plan juridique ? Nous vous aiguillons volontiers dans le monde du package salarial flexible.

Proposer un plan cafétéria : par où commencer ? Et comment élaborer un plan d’approche sans faille ? Nous vous expliquons tout lors de notre formation gratuite en ligne. Inscrivez-vous au webinaire sur le plan cafétéria et mettez-vous à l'œuvre sans tarder.

Implémenter un plan cafétéria dans votre entreprise ? Avec notre Benefit Motivation Plan, vous vous fiez à une approche qui a fait ses preuves. Des conseils sur les avantages à proposer ? Un soutien lors de la mise en place de votre plan cafétéria ? Acerta vous épaule.

Vous voulez proposer un plan cafétéria, mais cherchez encore des réponses à certaines questions pressantes ? Acerta vous donne des réponses claires et correctes. Voici déjà une réponse aux questions les plus fréquemment posées pour vous mettre sur la voie.