Si votre travailleur se sent bien dans son job, il se sentira bien dans sa peu.  Alors veillez à recruter la bonne personne pour le bon job. Au cours d’une carrière, les besoins changent, les aspirations évoluent, nos assessment vous permettent de proposer une évolution adéquate.  N’oubliez pas vos managers, c’est eux qui donnent l’impulsion. Nos solutions de coaching vous y aideront.

La flexibilité au travail est devenu un maître mot  aujourd’hui. Télétravail, horaire de travail flexible, semaine de 4 jours, déconnexion, formations... Comment répondre à ces nouvelles façons de travailler dans un cadre légal correct ?  Nos experts juridiques sont là pour vous guider. Vous pourrez ainsi appliquer la législation comme il se doit et devenir un employeur attrayant où le travail et la vie privée peuvent être facilement combinés.

Un salaire basé sur le marché ne garantit pas des employés satisfaits. Les employés attendent de leurs employeurs qu'ils répondent à leurs attentes et à leurs besoins individuels. Avec le plan cafétéria, vous donnez à vos employés la possibilité d'individualiser leur rémunération afin que leur package corresponde mieux à leurs besoins personnels et à leur situation de vie. Grâce à ce libre choix, l'enveloppe salariale peut être optimisée et les employés sont plus engagés et plus productifs.

Pour connaître et garantir le bien-être au sein de votre organisation, vous devez non seulement mesurer les chiffres de l'absentéisme, mais aussi demander fréquemment un feed-back à vos travailleurs. De cette manière, vous prenez le pouls  de votre organisation, ce qui vous permet de procéder à des ajustements rapides et ciblés. Nous vous aidons à mettre en place ces enquêtes et audit bien-être.