La pause de Pâques engendre une augmentation de 23 % des congés et de 19 % du chômage temporaire

Comment les parents qui travaillent s’organisent-ils pour garder les enfants lorsque les vacances scolaires sont prolongées ? Acerta a pris en compte les chiffres relatifs au chômage temporaire et aux congés. En effet, les personnes qui n’ont pas de solution de garde peuvent demander à leur employeur de recourir au chômage temporaire ou prendre des congés.

Au cours des trois premiers jours ouvrables de la semaine supplémentaire précédant les vacances de Pâques (du 29 au 31 mars 2021), nous constatons une augmentation tant du chômage temporaire que des congés comparativement à la semaine précédente (du 22 au 26 mars 2021). L’augmentation du chômage temporaire va de +16,8 % à +20,5 % et l’augmentation des congés de +18,4 % à +30,1 %, mais elle reste toutefois sous les 2 % du nombre de jours ouvrables.

^{Tableau 1 : Chômage temporaire (CT) et congés durant la semaine de vacances scolaires supplémentaire. Vacances d’automne 2020 par rapport aux vacances de Pâques 2021 ; semaine de vacances scolaires supplémentaire par rapport à une semaine scolaire normale (la semaine qui suit pour les vacances d’automne, la semaine qui précède pour les vacances de Pâques)}

Durant les vacances d’automne 2020, nous avions déjà vécu la situation où les vacances scolaires sont prolongées en raison des mauvais chiffres liés au coronavirus, telle que nous la connaissons actuellement avec les vacances de Pâques. Pendant la semaine supplémentaire où les écoles ont dû fermer leurs portes après les vacances d’automne de l’année dernière (du 9 au 13 novembre 2020), nous avions constaté que les parents qui travaillaient avaient essentiellement pris plus de congés. Durant cette semaine, le nombre de jours de congés avait connu une augmentation allant de 45 % à plus de 100 %, soit le double ; la proportion de jours ouvrables consacrés aux congés avait dépassé les 8 %. L’incidence sur le chômage temporaire est toutefois restée limitée, car la part de chômage temporaire était déjà plus élevée.

Laura Couchard, conseillère juridique chez Acerta : « Les vacances d’automne de l’année dernière et les vacances de Pâques actuelles restent deux situations différentes. En arrivant à la fin de l’année, les travailleurs auront plus tendance à regarder leur solde de congés qu’au début de l’année. Nous constatons en outre qu’un jour férié tombait durant cette semaine de novembre, ce qui invite généralement à faire le pont. Pour ceux qui avaient encore des congés en novembre, il était également plus intéressant sur le plan financier de prendre congé plutôt que d’opter pour le chômage temporaire. En revanche, les travailleurs estiment que le mois de mars est encore tôt pour puiser dans leur réserve de congés. »

Laura Couchard : « Les chiffres du chômage temporaire et des congés ont donc augmenté durant la semaine de vacances scolaires supplémentaire, tout en restant assez faibles. Cela laisse supposer que les parents ont trouvé d’autres solutions que la prise de congés. Les personnes qui sont au chômage temporaire en cas de force majeure sont à la maison. Celles qui peuvent télétravailler ressentent moins le besoin de prendre congé, surtout si les enfants sont plus grands. »

^{À propos des chiffres}

^{Les données recueillies sont basées sur les données réelles d’un ensemble de 240 000 travailleurs en service auprès de plus de 32 000 employeurs du secteur privé, auquel appartiennent tant des PME que des grandes entreprises.}