Werk maken van een eigen diversiteits-en inclusiebeleid?
Hoe stippel je een inclusieve visie uit? Er zijn verschillende manieren om je diversiteit en inclusie aan te pakken. Ontdek ze samen met de experten van Acerta Consult
We leven in een samenleving die steeds meer divers wordt en dat trekt zich duidelijk door in onze werkomgeving. Diversiteit is dan ook de (nieuwe) realiteit op de Belgische werkvloeren: vier op de tien ondernemingen zetten bewust meer in op diversiteit tijdens het aanwervingsproces. En dat is goed nieuws, want diverser aanwerven is de eerste stap richting een sterk diversiteitsbeleid.
Inclusie is een tweede en belangrijk aspect binnen waar bedrijven maar beter mee aan de slag gaan. Uit onze recente bevraging blijkt namelijk dat één of op vijf werknemers al eens te maken kreeg met discriminatie op het werk. Hoog tijd om werk te maken van een diversiteitsbeleid.
Een diversiteitsbeleid, dat gericht is op het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer, heeft als doel het creëren van een inclusieve werkomgeving waarin alle werknemers zich welkom, gewaardeerd en in staat voelen om hun volle potentieel te benutten. Het diversiteitsbeleid omvat doorgaans concrete acties, programma's en initiatieven die zijn ontworpen om gelijke kansen te bieden aan alle werknemers, ongeacht hun achtergrond, geslacht, etniciteit, leeftijd, seksuele geaardheid, religie, beperking of andere kenmerken.
Een diversiteitsbeleid kan verschillende elementen omvatten, waaronder:
Een diversiteitsbeleid is niet alleen een kwestie van sociale rechtvaardigheid, maar ook van zakelijk belang.
Diversiteit in het personeelsbestand brengt een breed scala aan perspectieven, ervaringen en denkwijzen met zich mee. Door verschillende standpunten te omarmen, kan een bedrijf innovatiever zijn en nieuwe ideeën genereren die anders misschien niet waren ontstaan.
Diversiteit kan leiden tot een meer gebalanceerde en doordachte besluitvorming. Wanneer teams bestaan uit mensen met verschillende achtergronden en vaardigheden, zijn ze vaak beter in staat om complexe problemen te analyseren en effectieve oplossingen te vinden.
Bedrijven die diversiteit omarmen, kunnen een positiever imago hebben en worden vaak gezien als progressief, inclusief en sociaal verantwoordelijk. Dit kan helpen bij het aantrekken van talent en het opbouwen van loyaliteit bij klanten en investeerders.
Acerta is partner van All Inclusive.
Hoe stippel je een inclusieve visie uit? Er zijn verschillende manieren om je diversiteit en inclusie aan te pakken. Ontdek ze samen met de experten van Acerta Consult
CV en motivatiebrief blijven cruciaal en worden steeds vaker gescreend door... AI
Hoe belangrijk zijn CV en motivatiebrief nog vandaag? Uit onze Talent Pulse blijkt dat driekwart van de sollicitanten aangeeft dat beide cruciaal zijn om uitgenodigd te worden voor een gesprek bij een potentiële werkgever. Daarnaast speelt AI een steeds grotere rol in de screeningfase.
Lees meerRecordaantal werknemers kiest voor opleidingsverlof
Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) is populairder dan ooit. De afgelopen jaren stevig in opmars en ook het voorbije schooljaar weer door bijna 11% meer werknemers opgenomen dan in schooljaar 2022-2023, zo blijkt uit onze recente onderzoekscijfers. Levenslang leren door werknemers wordt al een hele tijd aangemoedigd, en die inspanningen werpen duidel...
Lees meerVacature zoekt ideale kandidaat: al aan job branding gedacht?
Bedrijven zoeken gretig naar de beste manier om hun vacature tot bij de juiste doelgroep te krijgen. In een zee van jobaanbiedingen moet je meer dan ooit opvallen. Al aan job branding gedacht? Het is de perfecte manier om te zorgen dat jouw vacature op korte termijn resultaten boekt. We leggen je uit hoe dat werkt en hoe je het aanpakt.
Lees meer