De invoering van de bescherming tegen het kennelijk onredelijk ontslag van contractanten in de openbare sector is eindelijk een feit. De wet is gepubliceerd op 20 maart 2024 en treedt in werking op 1 mei 2024. Wat houdt deze wet precies in? Wat verandert er en waar moet je op letten als werkgever? We geven je het overzicht.
De nieuwe bescherming geldt enkel voor openbare werkgevers die niet onder de CAO-wet vallen.
Deze is niet van toepassing op:
De wet is grotendeels een kopie van de bescherming zoals die reeds jaren bestaat in de private sector. Toch zijn er enkele specifieke regels die openbare besturen moeten respecteren:
De definitie van het KOO is dezelfde als in private sector. De mogelijke vergoeding is eveneens dezelfde: minimum 3 weken, maximaal 17weken.
Volg ons webinar en leer alle regels rond kennelijk onredelijk ontslag en hoe je ontslag van contractanten best aanpakt. Heb je een specifieke vraag rond wetgeving in de openbare sector? Contacteer onze experten.
Wat als je werknemer vastzit op zijn vakantiebestemming?
De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: vakantie! Het kan echter voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Wat doe je da...
Lees meerDe start van het nieuwe schooljaar. Het is weer tijd voor de werkende ouders om een nieuw evenwicht te vinden tussen de werk- en de schooluren. Wat zijn de juridische mogelijkheden?
Lees meerDe aanwezigheidsregistratie in de schoonmaaksector breidt uit
Vanaf 1 januari zullen er op meer momenten en arbeidsplaatsen verplichte aanwezigheidsregistraties moeten voorzien worden voor alle onderhouds-en/of reinigingsactiviteiten van onroerende goederen. Bekijk wat voor jouw organisatie van toepassing is.
Lees meer
