Een duurzaam loopbaanbeleid

Laat je medewerkers mee beslissen, geef hen keuzemogelijkheden.

Medewerkers zelf aan het stuur van hun loopbaan laten zitten, is niet evident, ook niet voor hen. Het impliceert dat medewerkers open moeten durven zijn over hun ambities en sterktes. Enige ondersteuning van de werkgever is dan zeker welkom.

Als werkgever kan je een kader aanbieden: een visie, wat wel/niet kan, wat de loopbaanmogelijkheden/ het loopbaanperspectief in de organisatie is en bij wie de medewerker terecht kan voor ondersteuning