Assurez une politique de télétravail tournée vers l'avenir
Du télétravail au travail hybride
Et le télétravail après le Coronavirus ?
Retournerons-nous tous au bureau à temps plein ? Ce ne sera probablement pas le cas.
Une enquête menée auprès de plus de 3 000 travailleurs a montré que 47 % des salariés belges souhaiteraient reprendre le travail à mi-temps. Il semble que le travail hybride, temps partiel à la maison et temps partiel au bureau, devienne la nouvelle normalité.
Dans votre organisation aussi ?
Il est alors préférable de prendre les dispositions nécessaires tant d'un point de vue pratique que juridique.. Optez pour une politique qui correspond étroitement à l'identité de votre entreprise et faites participer votre personnel à l'élaboration de ces accords. Votre entreprise disposera, alors, d'une politique de travail hybride durable et tournée vers l'avenir.
Les 3 piliers d’une politique de télétravail réussie
Les 3 piliers d’une politique de télétravail réussie
Le télétravail restera dans les sociétés. C'est ce que démontre l'enquête Acerta. 45 % des employeurs souhaitent continuer à appliquer le travail à domicile ou le télétravail et évoluer vers une politique du travail à domicile orientée vers l'avenir. Comment y parvenir ? Une politique réussie en matière de télétravail repose sur 3 piliers.
Légalement en ordre
Avez-vous une politique en matière de télétravail et est-elle conforme à la loi ? Avez-vous conclu des accords sur le remboursement des coûts et la disponibilité ? Sont-ils connus dans votre organisation ? Avez-vous adapté les contrats de travail ? Vérifiez les différences entre le télétravail structurel et le télétravail occasionnel.
Vos collaborateurs et équipes sont prêtes
Quelles sont les compétences et les règles de conduite dont vous avez besoin pour le travail à domicile et le télétravail ? Pouvez-vous garantir le service ? Mettez-vous à disposition les bons outils et les bonnes ressources ? Vous avez des plans d'action et tout le monde les connaît ?
Intégré dans votre organisation
Avez-vous une vision claire du travail à domicile et de la nouvelle façon de travailler dans votre organisation ? Cela correspond-il aux valeurs de votre organisation ? Et est-elle conforme aux attentes du marché ?
Les packs télétravail d’Acerta
Les packs télétravail d’Acerta
De quoi avez-vous besoin pour élaborer une politique durable et tournée vers l'avenir en matière de télétravail ? Nos packs vous donnent de l'inspiration, mais vous pouvez aussi prendre chaque partie d'un pack séparément. Faites-nous part de vos besoins et nous vous ferons une proposition sur mesure. Vous voulez en savoir plus sur le télétravail ? Suivez la formation.
Légalement en ordre avec le pack juridique sur mesure
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Avec support
Avez-vous des exigences spécifiques en ce qui concerne votre politique en matière de télétravail et vos contrats de travail ? Vous avez des questions sur les accords de remboursement des frais ? Remplissez la checkliste du télétravail. Nous effectuerons la vérification juridique pour vous et vous fournirons des documents et des conseils pour vous mettre en ordre.
Une politique simple et générale et un contrat de travail sans ambiguïté dans le cadre du télétravail structurelle, qui s'applique de la même manière à tous les membres de votre entreprise, sont-ils suffisants ? Alors utilisez ces modèles de documents pratiques.
Avez-vous différents groupes cibles dans votre organisation, chacun ayant ses propres exigences en matière de télétravail ? Devez-vous également tenir compte de questions telles que le travail le week-end, les différences d'indemnités de frais, les divers contrats de travail, etc. Faites appel à un expert juridique qui examinera votre dossier de A à Z et établira une annexe et une politique de télétravail entièrement adaptées à votre entreprise.
Une politique simple et générale et un contrat de travail sans ambiguïté dans le cadre du télétravail structurelle, qui s'applique de la même manière à tous les membres de votre entreprise, sont-ils suffisants ? Alors utilisez ces modèles de documents pratiques.
Avez-vous des exigences spécifiques en ce qui concerne votre politique en matière de télétravail et vos contrats de travail ? Vous avez des questions sur les accords de remboursement des frais ? Remplissez la checkliste du télétravail. Nous effectuerons la vérification juridique pour vous et vous fournirons des documents et des conseils pour vous mettre en ordre.
Avez-vous différents groupes cibles dans votre organisation, chacun ayant ses propres exigences en matière de télétravail ? Devez-vous également tenir compte de questions telles que le travail le week-end, les différences d'indemnités de frais, les divers contrats de travail, etc. Faites appel à un expert juridique qui examinera votre dossier de A à Z et établira une annexe et une politique de télétravail entièrement adaptées à votre entreprise.
