Overzicht
Uiterste datum om uitsluiting te vragen
De vakbonden organiseren op 22 mei een nationale actiedag. Zij uiten hiermee hun ongenoegen tegen ‘praktijken van sociale dumping en de zware aanvallen op stakingsrecht’.
Op 12 mei heeft de ministerraad een voorontwerp van wet en een ontwerp van koninklijk besluit met diverse bepalingen over sociale zaken goedgekeurd. Het gaat onder meer over een wijziging van de federale doelgroepverminderingen voor eerste aanwervingen en de uitkeringsverzekering voor werknemers. Deze ontwerpen worden nog overgemaakt aan de Raad van State. We sommen voor u de grote lijnen op.
Tijdens de zomerperiode worden sommige werkgevers geconfronteerd met een periode van verhoogde activiteit, terwijl andere te maken krijgen met een verhoogde afwezigheid van hun vaste werknemers die op vakantie zijn. Zij moeten dus een beroep doen op nieuwe tijdelijke medewerkers. Wat zijn de mogelijke oplossingen?
Vanaf 15 april 2023 is een basisveiligheidsopleiding verplicht voor iedereen die werkzaamheden verricht op een tijdelijke of mobiele bouwplaats. Deze opleiding is niet alleen verplicht voor werknemers, maar ook voor werkgevers en zelfstandigen die zelf een beroepsactiviteit op de bouwplaats uitvoeren. Hiermee wordt de opleidingsverplichting die al bestond in de bouwsector (PC 124) nu uitgebreid tot alle personen actief op tijdelijke en mobiele bouwplaatsen .
Donderdag 27 april is de ‘ikfietsnaarhetwerk’-dag. De bedoeling is om op deze dag zoveel mogelijk werknemers op de fiets te krijgen. Uit onderzoek van Acerta blijkt dat al heel wat werknemers regelmatig naar het werk fietsen. Vanaf 1 mei zal dat cijfer waarschijnlijk nog stijgen, want een nieuwe cao geeft werknemers in de privésector onder bepaalde voorwaarden recht op een fietsvergoeding.
Vanaf 23 april 2023 wordt het toepassingsgebied van de flexi-jobs opnieuw uitgebreid. Deze nieuwe uitbreiding maakt het mogelijk dat chocolatiers in de voedingsnijverheidssector (PC 118) flexi-jobbers kunnen inzetten. Het gaat hier enkel om chocolatiers die hun producten artisanaal vervaardigen en rechtstreeks aan de eindklant verkopen.
De digitale wereld evolueert razendsnel. Bedrijven moeten zich aanpassen om bij te blijven en om te kunnen blijven concurreren. Waarom is de digitale transformatie van hr belangrijk? Wat houdt het precies in? En hoe kunnen bedrijven eraan beginnen?
Het lijkt nog ver weg, maar de organisatie van de sociale verkiezingen vergt een lange en strikte procedure die al in 2023 van start gaat. Of jouw organisatie er voor de eerste keer aan deelneemt of er al langer aan gewend is, een goede voorbereiding blijft van essentieel belang.