Heb je al enkele jaren op de teller als zelfstandige? Dan overweeg je misschien om te starten met personeel. Een op de drie zelfstandigen die werkgever wordt, werft binnen de eerste twee jaar zijn eerste medewerker aan. Dat blijkt uit onderzoek van Acerta. Amper 10% wacht 20 jaar of langer om een eerste medewerker in dienst te nemen. En jij? Waagde jij de sprong al?
We hoeven het je wellicht niet te vertellen waarom een medewerker nuttig kan zijn. Sommige activiteiten zijn bijna onmogelijk alleen uit te voeren. Denk maar aan de bouw, handel, horeca, landbouw… daar zijn vaak vele handen nodig. Voor zelfstandigen in die sectoren is de kans dan ook groot dat ze snel op zoek gaan naar een extra paar handen.
Andere zelfstandigen wachten liever wat langer om personeel aan te werven. Soms zelfs tot ze aan afbouwen beginnen te denken. Amper 10% van de werkgevers werft pas na 20 jaar activiteit een eerste medewerker aan.
Stel je voor, je activiteiten groeien. Een mogelijke optie is dan om hulp in te roepen. Maar de gedachte aan administratieve rompslomp en extra kosten houdt zelfstandigen soms tegen om te starten met personeel. Eens ze de sprong wagen, lijken die struikelblokken meestal veel kleiner dan oorspronkelijk gedacht. En dat is niet vreemd, want de overheid werkt al jaren aan een gunstig klimaat voor ondernemers om de stap van de zelfstandigheid naar het werkgeverschap te zetten.
Waag je de sprong van zelfstandige naar werkgever? Dan kan je genieten van belangrijke voordelen. Zo krijg je tot 20% korting op de bedrijfsvoorheffing en een RSZ-korting voor de aanwerving van een eerste tot zesde werknemer. Voor je eerste werknemer geniet je van een korting van maximaal 4000 euro per kwartaal en dit voor onbepaalde duur. Betaal je deze eerste werknemer een loon dat onder de grens van 5333 euro bruto per maand ligt, dan komt dit neer op een volledige vrijstelling van de basisbijdragen. Dat is een korting van maar liefst 25 procent op de factuur aan sociale zekerheidsbijdragen.
Voor de volgende vijf werknemers zijn de kortingsbedragen kleiner en kan je de korting maar dertien kwartalen toepassen, dit wel in een periode van vijf jaar na de start van de vermindering. Zo kan jij kiezen welke kwartalen je de steun het hardst nodig hebt. Acerta ontneemt je die zorg, want wij optimaliseren elk kwartaal je verminderingen.
Benieuwd hoeveel jouw eerste werknemer je zou kosten? Vraag een gratis loonkostsimulatie aan en Acerta vertelt het je.
Wil je de sprong van zelfstandige naar werkgever wagen? Volg ons gratis webinar op 30 mei van 12 uur tot 13 uur.
Flexi-jobbers aannemen: hoe begin je daaraan?
Wil je graag beroep doen op een flexi-jobber, maar weet je niet hoe je hier precies aan begint? Er zijn een aantal voorwaarden waaraan zowel jij als de flexi-jobber moeten voldoen.
Lees meerWaarom een diversiteitsbeleid een must is
Onze samenleving wordt steeds meer divers, dus ook onze werkvloer. Inzetten op diversiteit en inclusie is een win-win voor bedrijven, want het zet je op de kaart als maatschappelijk verantwoorde werkgever en je kan breder gaan rekruteren waardoor er meer kans is op het vinden van nieuwe, onontgonnen talenten.
Lees meerBuitenlandse werknemers inzetten in de zorgsector: positieve trend
De zorgsector maakte de laatste jaren een heuse stap voorwaarts wat het aanwerven van werknemers met een niet-Belgische nationaliteit betreft. Daar waar knelpuntberoepen een uitdaging vormen, brengt dit type van rekrutering enkel voordelen.
Lees meer
